La transparence salariale : ce qui change en 2026
Face aux écarts persistants de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Union Européenne a adopté la directive 2023/970 sur la transparence salariale le 10 mai 2023.Ce texte devra être...
Publications
Jade Héchevin : L’avocate du droit social au service des entrepreneurs
https://www.forbes.fr/mediasfrance/maitre-jade-hechevin/ Un avocat en droit social est un atout précieux pour les employeurs en quête de conseils juridiques et de défense en cas de litige. C’est dans ce...
Petit rappel sur le contrôle de l’activité des salariés via la géolocalisation
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L’employeur qui souhaite utiliser un système de géolocalisation pour contrôler l’activité d’un salarié, et éventuellement le sanctionner, doit s’assurer qu’il a respecté les règles suivantes : Information et consultation du...
Peut-on licencier un salarié inapte pour faute lourde ?
-Un salarié déclaré inapte par le médecin du travail ne peut être licencié que pour les motifs suivants :Impossibilité de reclassementRefus du salarié d’être reclassé sur un poste proposéMention expresse dans...
Le télétravail préconisé par le médecin du travail doit-il être mis en place par l’employeur dans le cadre de son obligation de reclassement ?
-La recherche d’un poste de reclassement doit être loyale et prendre en compte les préconisations et indications du médecin du travail.Le poste proposé doit être approprié aux capacités du salarié,...
